Ao faltar no trabalho, o indivíduo pode prejudicar as suas funções e comprometer o seu salário. Isso porque faltas não justificadas resultam em desconto de pagamento. Além disso, para receber integralmente, é necessário o compromisso em frequentar o ambiente de trabalho todos os dias.
No entanto, quando imprevistos acontecem, o funcionário tem o direito de se ausentar. Por lei, é permito faltar no trabalho e não ser descontado. A regra está prevista pelo artigo 473 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que trata das faltas justificadas, sem qualquer prejuízo ao salário.
12 motivos que o trabalhador pode faltar no trabalho sem ser descontado
1. Falecimento
É permitido faltar no trabalho por até dois dias no caso de perda de esposa/marido, pais, filhos, irmãos e pessoas que dependam economicamente do funcionário.
2. Casamento
Para esse caso, é permitido se ausentar até três dias do trabalho. Contudo, a falta considera dias corridos. Então, se o casamento for no sábado, o domingo também será considerado.
3. Nascimento
Para as mães, a licença maternidade permitida é de 120 dias. Para o pai existe a licença paternidade, são apenas cinco dias corridos.
4. Doação de sangue
É permitido ao trabalhador faltar o trabalho uma vez por para doar sangue. Mas é necessário comprovar que realmente fez a doação.
5. Tirar o título de eleitor
De acordo com a CLT, o funcionário que vai se alistar como eleitor pode se ausentar do trabalho por até dois dias consecutivos.
6. Ser mesário voluntário
Quem é convocado para trabalhar como mesário será compensado com duas folgas por dia trabalhado. Elas podem negociadas com a empresa.
7. Serviço militar
O processo de alistamento é obrigatório para todos os homens no país. Sendo assim, qualquer convocação do serviço militar permite a ausência no trabalho. Segunda a regra, é possível faltar o trabalho pelo tempo que for necessário para a realização da convocação.
Crédito: Undrey/shutterstock
8. Prova de vestibular para ensino superior
A CLT permite que o trabalhador se ausente para prestar o vestibular. É necessário apresentar a declaração da instituição educacional.
9. Comparecimento à Justiça
Casa seja exigido o comparecimento em Júri, é permitido faltar no trabalho no dia da audiência.
10. Acompanhar esposa ou companheira grávida ao médico
O trabalhador pode se ausentar em até 6 consultas médicas ou exames pelo tempo necessário.
11. Acompanhar filho de até seis anos em consulta médica
É possível faltar no trabalho uma vez ao ano para acompanhar o filho em uma consulta médica.
12. Realização de exame preventivo de câncer
Nessa situação, é permitido que o trabalhador se ausente até três dias a cada 12 meses para realizar exames de prevenção ao câncer.
Bom senso é necessário
Cada empresa possui sua própria política para ponderar determinadas situações. Sendo assim, é de responsabilidade do funcionário informar sobre possíveis situações em que talvez venha a faltar no trabalho.
Além disso, é preciso ter cautela com a quantidade de faltar, mesmo que previstas por lei. Pois a ausência do trabalhador compromete as suas funções o seu reconhecimento dentro da empresa. O que pode fazer com que perca o emprego e, assim, a sua fonte de renda.
A responsabilidade é fundamental para a manutenção do trabalho e para a construção da Longevidade Financeira.
Ou seja, convém usar o bom senso para saber como proceder em determinadas situações.
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