De tempos em tempos, consultorias de inteligência listam áreas de trabalho que devem despontar nos anos seguintes. Em 2010, por exemplo, a britânica FastFuture sinalizou carreiras como gestor de bem-estar em envelhecimento até 2030. A empresa Cognizant elaborou uma lista, da qual fazem parte investigador de dados e coach financeiro. Mas, afinal, quais são as profissões do futuro para os próximos cinco anos?
Para o coach e professor Fellipe Silvester, há algumas áreas que reservam oportunidades nas profissões do futuro – como conselheiro de aposentadoria e gestor de sustentabilidade e ecorrelações. O profissional que passou dos 50 anos de idade “pode ser muito importante dentro da sua área, pois tem como oferecer um papel de mentor dentro das organizações”. A experiência, diz ele, será um ponto-chave para orientar os mais jovens a conquistar resultados.
Independentemente do campo de atuação, o professor diz que conhecimentos de TI serão fundamentais nas profissões do futuro. “Não precisa ser um expert em tecnologia, mas deve estar atualizado, com seu Wi-Fi interno ligado sempre. O objetivo é absorver o que a tecnologia pode oferecer de possibilidade em sua profissão”, destaca.
E, para o momento da seleção, a recomendação é tirar vantagem da bagagem profissional.
“Considere as vantagens que ganhou com a idade, como maturidade, responsabilidade, experiência, equilíbrio e perspectiva mais realista. É importante mostrar isso para os futuros empregadores.”
Confira, a seguir, as profissões do futuro para os próximos anos
Gestor de sustentabilidade e ecorrelações
Neste campo, é preciso reunir conhecimento técnico ambiental (engenharia ambiental) e de legislação do tema (direito ambiental), além de ser bom em comunicação. Esse profissional, explica Silvester, vai se comunicar com grupos de consumidores, órgãos governamentais e outras empresas. “É a pessoa que vai fazer o meio de campo entre a empresa e os diversos stakeholders em temas relacionados à sustentabilidade.”
Conselheiro de aposentadoria
Com as mudanças na legislação previdenciária e o aumento da longevidade, abre-se espaço para um profissional com habilidades de contabilidade, finanças e de gestão de carreira. Silverster adianta que o conselheiro será responsável por ajudar vários aspectos da longevidade. A atuação vai desde planejar a aposentadoria dos pontos de vista financeiro e de cuidados em saúde (como planos e seguros) até ajudar no planejamento da segunda carreira. Conhecimentos em administração, contabilidade, economia e gestão de carreira serão úteis para quem quiser ingressar na área.
Gestor de inovação
Silvester aposta que a área de inovação nas corporações se transforme em departamento – isso “já vem acontecendo”. Hoje, diz ele, a área de inovação já existe, mas costuma estar vinculada ao marketing. Nesse caso, fica sob o guarda-chuva de processos, desenvolvimento e produtos. A tendência é que esse campo ganhe mais autonomia e investimento. O profissional terá a “responsabilidade de integrar a inovação em diversas áreas da empresa”. O recomendado é ter formação em marketing e pesquisa de mercado.
Coordenador de desenvolvimento profissional
Você já ouviu falar de educação continuada – e é aí que está a área de atuação desse profissional. “É alguém que indica cursos e faz o aconselhamento na formação dos funcionários. Ele pode fazer isso tanto na parte formal quanto na parte complementar, sugerindo leituras e viagens também”, sinaliza. E complementa: “As organizações já percebem a importância de seus colaboradores se aprimorarem e percebem que a educação continuada é o caminho”. Conhecimentos em carreiras e educação podem ajudar a ingressar nessa área.
Gestor de resíduos
Direcionamento correto de resíduos e transformação do lixo em fonte de renda são as atividades primordiais do profissional. “É pensar não só em reciclar, mas também em diminuir a produção e o impacto dos resíduos”, indica o professor. A formação do gestor de resíduos, segundo ele, pode variar. Dentre as atuações possíveis estão engenharia ambiental e engenharia química até biologia e gestão ambiental.
Crédito: fizkes/Shutterstock
Empregos para pessoas acima de 50 anos
Existem muitas empresas que buscam profissionais maduros, já que a experiência é um dos principais requisitos. A Gupy, por exemplo, possui vagas voltadas para pessoas com mais de 50 anos. Já Maturi é uma empresa especialista em divulgação de vagas para profissionais maduros.
O nível de competição para conquistar essas vagas não é pequeno. Existem muitas pessoas entre 20 e 30 anos buscando profissionalização. Por isso, é necessário estar sempre pronto para enfrentar os desafios.
A maturidade é apenas dos passos para encontrar uma emprego ideal. De acordo com o portal Vagas.com, para conquistá-lo, é necessário:
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Ter disciplina;
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Considar mudanças;
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Ser flexível;
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Ter humildade;
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Invistir na sua formação;
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Buscar autoconhecimento;
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Manter o currículo atualizado;
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Ativar o networking;
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Acompanhar o mercado;
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Não desistir.
Cursos para quem tem mais de 50 anos
Como dito acima, manter o currículo atualizado e se aperfeiçoar são passos importantes para conquitar um emprego dos sonhos.
Pensando em te ajudar a ser mais competitivo no mercado de trabalho, o Instituto de Longevidade MAG disponibilizou mais de 200 cursos para os seus associados. Basta se associar ao Programa ViverMais para ter acesso aos cursos e a diversos outros benefícios.
Entre as principais triplas, pensadas na recolocação profissional, então:
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Empreendedorismo
Com foco nas principais atribuições necessárias na hora de começar o seu próprio negócio.
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Carreira
Com objetivo de manter o profissional atualizado.
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Entrevista de Emprego
Com foco em comportamento e desenvolvimento interpessoal.
Organização financeira
Independentemente da profissão que você escolher para o seu futuro, é recomendável ter um plano de aposentadoria. Para isso, utilize um simulador de aposentadoria, como o do Instituto de Longevidade MAG, para se planejar financeiramente para o futuro.
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