Cada vez mais a população brasileira envelhece. E com o envelhecimento populacional, muito mais idosos buscam emprego no Brasil. Afinal de contas, além de serem uma força de trabalho com experiência, comprometimento e maturidade, também querem e/ou precisam aumentar a receita.
Atualmente, o Brasil tem cerca de 7 milhões de trabalhadores com mais de 60 anos. E uma projeção da Fundação Getúlio Vargas mostra que em 2040, mais da metade da força de trabalho no Brasil (57%) terá mais que 45 anos. Uma pesquisa da Maturi, plataforma de emprego voltada a quem tem mais de 50, afirma que 57% das empresas desejam contratar esse público. Em entrevista ao Jornal Nacional, Mórris Litvak, fundador da Maturi, explicou que essas empresas entendem que é preciso fazer algo a respeito dessa tendência de envelhecimento.
“Elas entendem a importância, que isso vai afetar o futuro dos negócios em breve, e que elas vão ter que fazer algo a respeito. E para os 50 mais, também entender que tem de se adaptar para o novo mundo do trabalho. Toda a minha experiência é muito válida, mas eu não posso ficar muito apegado àquilo. Eu preciso olhar para as novidades e me mexer, me atualizar”, explica Mórris Litvak, fundador da Maturi.
Foto: Robert Kneschke/shutterstock
Idosos buscam emprego no Brasil e precisam se atualizar
Os idosos que buscam emprego precisam estar atentos à necessidade de buscar atualização. Esse ponto já havia sido colocado por Daniela Diniz, diretora de Conteúdo e Relações Institucionais Great Place to Work Brasil (GPTW), em entrevista para o portal do Instituto de Longevidade MAG.
“O profissional tem que desconstruir o modelo mental de que estudou 20 anos da vida e isso garantiu sua empregabilidade por 35 anos Hoje o que a gente estudou no começo de vida não garante nem 5 anos de empregabilidade para ninguém. Ele tem que entender, portanto, que tem que renovar o repertório o tempo todo.”, disse.
O primeiro passo quando idosos buscam emprego no Brasil, segundo Daniela, é estar disposto a aprender. E em segundo lugar é não esperar uma proposta pronta. “O trabalho não tem que ter a ver com o último cargo nem combinar com o currículo. O plano de carreira nem existe mais, a gente fala de experiência do colaborador. Ele pode trabalhar em squad por projeto, pode emprestar conhecimentos para um trabalho temporário, ser mentor, sócio de startup, etc.", disse.
Há muitas formas de um idoso se manter ativo
Segundo Daniela, há formas de um idoso se manter ativo hoje. "Tem que saber atuar nesse novo mercado. É uma cadência de coisas.”, complementou.
Em entrevista ao Jornal Nacional, por exemplo, o designer de produtos Paulo Ferrari, 64 anos, contou ter aberto mão da carreira de publicitário para voltar ao mercado de trabalho. Ele foi contratado como atendente de um banco e já recebeu duas promoções. “Na hora em que apareceu uma oportunidade onde a chance era trabalhar diretamente com pessoas, isso, para mim, foi um ganho muito legal”, contou.
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