Quais são os maiores salários no Brasil, afinal? Se vocês está começando a sua vida profissional, talvez essa seja uma pergunta recorrente. Ou será que sua vida profissional já consolidado? De um jeito ou de outro, é sempre bom conhecer o mercado profissional. Mas você sabe quais profissões andam oferecendo os maiores salários e quais estão em baixa?
O mercado de trabalho em 2026 é definido pelos avanços da tecnologia. Se em anos anteriores a inteligência artificial era uma promessa, hoje ela é o requisito base.
Os levantamentos das consultorias Michael Page e Robert Half revelam que a adaptação não é mais apenas um diferencial, mas a condição para a sobrevivência em cargos de alta remuneração. O Guia Salarial 2026 da Michael Page traz dados de mais de 7 mil profissionais e 548 posições. Já a Robert Half projeta salários para mais de 400 cargos em oito áreas estratégicas.
Segundo os especialistas das consultorias, as perspectivas para 2026 indicam um mercado executivo cauteloso, porém dinâmico. A liderança de sucesso agora é aquela que consegue equilibrar o uso estratégico da IA generativa com uma gestão centrada em pessoas, sustentabilidade e eficiência operacional.
Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Halfna América do Sul, "a tecnologia avança, mas o fator humano se torna o ativo mais valioso".
Crédito: eamesBot/shutterstock
Quer saber qual a lista das funções com os maiores salários no Brasil? Confira abaixo!
Maiores salários no Brasil
O teto salarial para cargos fixos no Brasil atingiu o marco de R$ 100.000 mensais. Este valor é observado principalmente em setores de alta complexidade, como Saúde e Varejo de grande escala. Abaixo, confira os destaques das duas maiores autoridades em recrutamento do país.
Os 10 cargos mais bem pagos segundo a Michael Page
A pesquisa da Michael Page foca em remunerações fixas mensais para a alta gestão. Em 2026, os setores de saúde e varejo lideram o ranking:
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R$ 100.000: Superintendente ou Diretor Médico (Saúde); Head de Unidade de Negócios (Farmacêutica), Gerente Geral (Dispositivos Médicos) e Gerente Geral de Operações (Varejo).
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R$ 90.000: Country Manager ou Diretor de Unidade de Negócios - Bens de Consumo (Vendas).
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R$ 89.000: Vice-Presidente ou Diretor Executivo Comercial (Bancos e Serviços Financeiros); Vice-Presidente ou Diretor Executivo de Produtos (Bancos e Serviços Financeiros).
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R$ 85.000: CFO (Chief Financial Officer ou Diretor Financeiro) da Área de Finanças e Impostos.
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R$ 80.000: Gerente ou Diretor Geral - Serviços em Saúde (Saúde); Superintendente ou Diretor Comercial e de Novos Negócios- Serviços em Saúde (Saúde); Gerente Geral (Farma); Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Comercial (Farma); Vice-Presidente de Vendas (Área de Vendas); Diretor Comercial ou CSO (Chief Sales Officer ou Diretor de Vendas) e Vice-Presidente de Vendas.
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R$ 75.000: Diretor de Tecnologia (Tecnologia da Informação - TI).
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R$ 70.000: Diretor de Recursos Humanos, Diretor de Operações (Supply Chain) e Sócio em Serviços Jurídicos (M&A e Tributário).
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R$ 70.000: Diretor Comercial (Varejo); Diretor de Produtos (Varejo); Diretor de Operações (Supply Chain); Diretor de Recursos Humanos (RH); Diretor de Supply (Varejo); Sócio - Serviços Jurídicos (Societário e M&A); Sócio - Serviços Jurídicos (Tributário).
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R$ 69.500: Diretor de Operações (Supply Chain).
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R$ 69.000: Diretor de Compras (Supply Chain); Diretor de Operações (Supply Chain); Diretor de Operações - Automotivo e Metalurgia (Supply Chain); Diretor de Supply Chain - Varejo e E-commerce (Supply Chain); Diretor de Operações - Varejo e E-commerce (Supply Chain); Diretor de Compras - Varejo e E-commerce (Supply Chain); Diretor de Logística- Farma (Supply Chain); Diretor de Supply chain - Farma (Supply Chain); Diretor de Operações - Farma (Supply Chain); Diretor de Compras - Farma (Supply Chain).
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R$ 68.000: Diretor de Tecnologia e Operações - COO (Chief Operating Officer ou Diretor de Operações) em Tecnologia.
Os cargos em alta e especialistas segundo a Robert Half
O levantamento da Robert Half destaca cargos técnicos e de média gestão que, embora possuam salários iniciais menores que os de diretoria, apresentam a maior demanda de contratação para 2026.
Enquanto a Michael Page foca no topo executivo, a Robert Half destaca posições de especialistas e gestores que sustentam a operação das empresas. Em 2026, as faixas salariais variam drasticamente conforme o porte da empresa (P, M ou G) e o nível de senioridade.
Os valores variam conforme a experiência (inicial, média e alta):
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De R$ 54.400 a R$ 86.950: Diretor(a) Financeiro - CFO (G) na área de Finanças e Contabilidade.
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De R$ 56.750 a R$ 86.600: Sales Trader - Diretor(a) Executivo(a) / Managing Director na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 53.650 a R$ 81.950: Diretor(a) Geral de Finanças - CFO na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 53.200 a R$ 81.300: Trader - Diretor(a) Executivo(a) / Managing Director na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 46.300 a R$ 80.950: Gerente Geral (G) na área de Vendas e Marketing.
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De R$ 51.350 a R$ 78.500: Diretor(a) Executivo(a) de ECM/DCM/Project Finance/Structure Finance na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 50.700 a R$ 77.550: Diretor(a) Executivo(a) de Fusões e Aquisições (M&A) na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 49.650 a R$ 75.900: Diretor(a) Executivo(a) de Crédito e Risco - CRO na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 44.900 a R$ 68.600: Diretor(a) Geral de Operações - COO na área de Mercado Financeiro.
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De R$ 42.500 a R$ 64.900: Diretor(a) Geral de Compliance/Auditoria/Controles Internos na área de Mercado Financeiro.
Setores com os maiores salários e demanda em 2026
A análise das consultorias permite identificar onde o dinheiro está sendo investido e quais indústrias estão pagando acima da média nacional:
1. Saúde e Tecnologia da Informação
A saúde consolidou-se como o setor com os maiores salários fixos do país. A busca por eficiência em hospitais e indústrias farmacêuticas elevou a remuneração de diretores médicos e gestores de unidades de negócios. Já em TI, a segurança de dados e a arquitetura de sistemas são as áreas que garantem os maiores bônus.
2. Mercado Financeiro e Seguros
Com a reforma tributária e as novas normas internacionais (como IFRS 17), o setor de seguros e bancos busca profissionais com alta capacidade analítica. Cargos como CFO e Diretor Executivo Comercial permanecem no topo da lista, com remunerações que podem ser dobradas através de bônus e PLR.
3. Supply Chain e Varejo
A logística se tornou o coração do varejo moderno alcançando os maiores salários no Brasil. Diretores de Supply Chain em empresas de e-commerce e bens de consumo possuem salários que variam de R$ 60.000 a R$ 70.000, refletindo a importância do setor.
Tendências e Insights para 2026
O mercado em 2026 não olha apenas para o contracheque, mas para o ecossistema de trabalho.
- Habilidades humanas no centro da tecnologia: profissionais que aliam o uso de inteligência artificial com capacidade de negociação estratégica estão recebendo ofertas até 20% acima da média.
- O desafio da qualificação: um dado alarmante da Michael Page mostra que 73% das empresas enfrentam dificuldades de contratação por falta de profissionais qualificados. Além disso, enquanto 60% das empresas dizem oferecer programas de desenvolvimento, apenas 28% dos funcionários sentem que têm acesso real a eles.
- Modelos de trabalho e flexibilidade: o regime presencial integral voltou a crescer, sendo adotado por 42% das corporações. No entanto, para 55% dos candidatos, benefícios como saúde, flexibilidade e auxílio-capacitação são tão importantes quanto o salário fixo.
- Sustentabilidade (ESG) e direito: o profissional de ESG deixou de ser figurativo. No mercado financeiro e na indústria, especialistas em sustentabilidade e advogados tributaristas focados na reforma tributária são as peças-chave para a segurança jurídica das operações em 2026, podendo receber os maiores salários no Brasil.
Dicas para se destacar em 2026
Invista em habilidades híbridas
Não basta ser um excelente engenheiro ou advogado; em 2026, você precisa entender de ciência de dados e IA generativa aplicada à sua área. O domínio de ferramentas tecnológicas é o multiplicador do seu valor de mercado.
Desenvolva visão de negócio (Business Partner)
As empresas não buscam mais executivos que cuidam apenas de seu "quadrado" para entregar os maiores salários no Brasil. Seja em RH, Jurídico ou Finanças, o profissional mais bem pago é aquele que atua como um parceiro estratégico, ajudando a empresa a lucrar e a mitigar riscos.
Valorize o networking e a liderança
A alta rotatividade (turnover) é um desafio em 2026. Líderes que conseguem engajar equipes e reduzir a perda de talentos são extremamente valorizados e disputados por headhunters.
O mercado de trabalho em 2026 será marcado pela velocidade das mudanças e pela exigência de uma alta performance humana em meio à automação. Profissionais que investirem em formação contínua, inteligência emocional e inovação tecnológica estarão na linha de frente para alcançar os maiores salários do Brasil.
Planejar o futuro envolve buscas os maiores salários no Brasil, mas também cuidar do bolso, da saúde e também da aposentadoria. Por isso, o Instituto de Longevidade criou o Programa ViverMais. O programa conta com diversos benefícios exclusivos, pensados em melhorar a qualidade de vida para quem tem 60 anos ou mais.
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