Realizar uma transição de carreira após os 50 pode ser desafiador. Em muitos casos, quem decide se aventurar por uma nova área profissional não sabe muito bem o que deve fazer para aproveitar toda a experiência adquirida, mesmo que em campos diferentes. Para tratar sobre o assunto, convidamos Aliesh Costa, CEO da CarpeDiem RH. Confira a entrevista:
Instituto: É possível realizar uma transição de carreira após os 50? Como você enxerga o mercado para esse tipo de mudança?
Sim, é possível transitar de carreira após os 50 anos, e muitos profissionais têm êxito nesse processo! De forma geral, a percepção do mercado em relação a essa transição tem evoluído. Entretanto, ainda pode variar dependendo do setor e da empresa. As organizações têm percebido, cada vez mais, que profissionais com mais de 50 geralmente trazem sabedoria, uma vasta experiência e conhecimentos valiosos, que podem ser aplicados em diversas áreas. Outro ponto forte desse público é sua maturidade e inteligência emocional, frequentemente vistas como vantagens no ambiente de trabalho.
Instituto: Como alguém 50+ pode destacar sua experiência e conhecimentos adquiridos ao longo dos anos na candidatura a uma nova carreira?
Os profissionais que fazem transição de carreira após os 50 devem, quando vão procurar uma oportunidade no novo setor, destacar as habilidades que são relevantes para a oportunidade atual. Isso deve ocorrer mesmo que tenham sido adquiridas em um campo diferente. Algumas delas, como, por exemplo, gestão de projetos e pessoas, liderança, comunicação e resolução de problemas, podem se aplicar a qualquer área. Portanto, é válido incluir um resumo no currículo que destaque as principais experiências e conhecimentos relevantes para a nova carreira.
Além disso, ir atrás de cursos e certificações é extremamente importante. Isso mostra disposição para aprender. Ainda nesse sentido, o profissional pode participar de projetos voluntários ou fazer trabalhos freelance, para construir um bom portfólio. Por fim, é importante deixar claro durante a entrevista os motivos que levaram à transição de carreira e demonstrar entusiasmo e compromisso com a nova área.
Instituto: Existem alguns setores ou indústrias que valorizam mais a experiência e a maturidade dos profissionais?
Sim, há setores que valorizam muito a experiência e a maturidade, como consultorias (nas mais diversas áreas, desde marketing, jurídica, contábil, etc) e os mercados de educação, saúde e tecnologia. Nesses mercados, a experiência prática e a capacidade de lidar com situações complexas são bastante valorizadas.
Instituto: Como enfrentar e superar o preconceito etário no processo de recrutamento?
Pode ser desafiador ter que lidar com o preconceito etário no processo seletivo. Porém, existem estratégias que podem ajudar a minimizar esse problema. Uma das principais é justamente investir em cursos e certificações, para manter as habilidades atualizadas. Isso demonstra para o entrevistador que o candidato está acompanhando as tendências e tecnologias mais recentes na área. Ao focar nas experiências e disposição para aprender, o profissional pode demonstrar seu valor como um candidato qualificado e capaz, o que independe da idade. Outra boa tática é mostrar entusiasmo com relação à oportunidade e a paixão pelo que faz durante toda a entrevista.
Instituto: Como se preparar para entrevistas em um novo campo ou setor?
É preciso estudar com o máximo de profundidade o setor em que se deseja ingressar. Isso pode ser feito por meio da leitura de artigos e periódicos da área e vídeos no YouTube (que tem um acervo gigante de conteúdos). Além disso, através da participação em eventos do setor, como webinars e workshops. Eles ajudam, inclusive, a expandir a rede de contatos
O candidato também deve pesquisar sobre a empresa, buscando entender sua missão, valores, produtos e serviços. Pensando na entrevista, é fundamental que ele esteja preparado para responder a perguntas sobre os motivos que levaram à transição de carreira e sobre como suas experiências prévias se aplicam à posição almejada.
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Instituto: Qual é a melhor maneira de construir e expandir a rede de contatos em um novo setor?
O LinkedIN pode ser um ótimo aliado nesse sentido. Portanto, o candidato deve manter seu perfil atualizado, destacando sua transição para a nova área. Também pode participar de grupos relacionados ao setor e interagir com postagens e discussões.
Além disso, marcar presença em congressos, seminários e eventos contribui para seu aprendizado sobre tendências da indústria, além de possibilitar o networking. Outra iniciativa que pode render ótimos frutos é fazer parte de associações e organizações profissionais do setor, que costumam oferecer eventos exclusivos para membros, com oportunidades valiosas de fazer conexões.
Instituto: Como negociar salário e benefícios em uma transição de carreira após os 50, considerando experiência e necessidades?
É importante o candidato demonstrar disposição para negociar e chegar em um acordo satisfatório para ambas as partes, pois isso revela senso de parceria e profissionalismo. O profissional pode também perguntar sobre plano de carreira, já que, se este for promissor, pode compensar um salário inicial mais baixo. Acima de tudo, sempre recomendo que o candidato leve em consideração a cultura de trabalho da empresa. Isso porque um ambiente positivo e alinhado com seus valores pode ser mais valioso do que um salário mais alto.
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